GS&C, votre cabinet de conseil expert en droit social et gestion des contentieux à Toulon et partout en France
Faire appel à GS&C pour vos besoins en conseil et gestion des questions sociales, c’est s’appuyer sur un cabinet reconnu pour son expertise juridique en droit social et droit du travail. Notre équipe accompagne votre entreprise dans la rédaction de contrats, la gestion des relations sociales, le suivi des procédures et la prévention des risques sociaux. Grâce à notre accompagnement personnalisé, vous assurez la conformité juridique de votre activité, protégez vos intérêts et sécurisez vos relations avec le personnel. Contactez nos experts pour bénéficier d’un service sur mesure adapté à vos enjeux sociaux.
Optimisez la gestion sociale de votre entreprise à Toulon avec notre expertise juridique
Bénéficiez d’un accompagnement expert en droit social pour optimiser la gestion de votre personnel
Expertise juridique spécialisée
Notre cabinet met à votre disposition une expertise en droit social pour sécuriser la gestion des contrats, procédures et relations au sein de votre entreprise, assurant conformité et protection juridique face aux enjeux sociaux.
Gestion sécurisée des risques sociaux
Avec GS&C, anticipez et gérez efficacement les risques sociaux et les contentieux. Notre équipe vous accompagne dans la prévention des litiges pour protéger les intérêts de votre entreprise et garantir des relations sociales sereines.
Accompagnement personnalisé et stratégique
Nous offrons un accompagnement sur mesure en droit social pour optimiser la gestion du personnel, la rédaction de documents et la négociation d’accords sociaux, adaptés aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Gain de temps et optimisation administrative
Confiez la gestion juridique sociale à GS&C pour alléger votre charge administrative. Notre cabinet prend en charge la veille, la rédaction et le suivi des procédures, vous permettant de vous concentrer sur votre activité principale.
Mise à jour continue avec l’actualité juridique
Bénéficiez d’une veille constante sur les actualités juridiques en droit social. Nos experts assurent que votre gestion des relations sociales reste conforme aux évolutions légales, garantissant ainsi une meilleure protection.
Profitez de l’ensemble de nos expertises pour optimiser la gestion sociale et juridique de votre entreprise en France
Au-delà de l’externalisation de la paie, GS&C vous propose un accompagnement complet en gestion sociale et ressources humaines, un audit de paie rigoureux pour assurer la conformité de vos bulletins, ainsi qu’un conseil pointu en droit social. Notre cabinet met son expertise au service de la protection de vos intérêts et du suivi sécurisé de votre personnel, pour une gestion efficace et conforme.
Bénéficiez d’un accompagnement juridique sur mesure en quelques étapes simples
Obtenez une solution personnalisée pour la gestion sociale et juridique de votre entreprise. Notre cabinet analyse vos données RH et votre cadre social, puis met en place un accompagnement adapté à vos besoins en droit du travail et droit social.
Confiez la gestion sociale et juridique de votre entreprise à GS&C
Conformité légale
Nos experts assurent une conformité constante grâce à une veille rigoureuse en droit du travail et en actualités sociales. Chaque procédure, contrat ou déclaration sociale est contrôlé pour garantir la sécurité juridique de votre entreprise.
Interlocuteur unique
Avec GS&C, un conseiller dédié assure un accompagnement personnalisé. Il suit votre dossier social, vos relations avec le personnel et vous apporte des conseils juridiques adaptés à votre activité, pour un suivi fluide et réactif au quotidien.
Plus de 10 années d'expérience
Fort de plus de 10 ans d’activité, notre cabinet met son expertise en droit social au service des entreprises. Nous avons accompagné des centaines de clients dans la sécurisation de leurs pratiques RH et la gestion de leurs relations sociales.
Confidentialité
La protection des données sociales est au cœur de nos engagements. Notre cabinet garantit un traitement sécurisé et confidentiel de toutes vos informations, dans le respect du cadre juridique et des exigences RGPD, grâce à des outils fiables et performants.
Un cabinet expert en conseil juridique et en gestion sociale
J’ai créé le cabinet GS&C pour accompagner les entreprises face à la complexité croissante du droit social et des obligations liées à la gestion du personnel. Notre équipe d’experts vous apporte un accompagnement juridique fiable pour sécuriser vos relations sociales, vos procédures et vos obligations sociales. Nous plaçons la dimension humaine au cœur de notre approche, en vous proposant un interlocuteur dédié à votre entreprise. Faites le choix d’une expertise fiable pour protéger vos intérêts et garantir votre conformité. Contactez Yoann pour un conseil personnalisé en droit du travail et en gestion sociale.
Recevez un accompagnement personnalisé en droit social pour votre entreprise sous 48h
Suivez les actualités juridiques et sociales essentielles à la gestion de votre entreprise
Précisions réglementaires sur le dispositif de modulation des contributions d’assurance chômage (bonus-malus)
1. – Des précisions sont apportées par un arrêté ministériel du 28 juin 2021 sur les secteurs d’activité concernés par l’application du dispositif de « bonus-malus » qui consiste à
Chômage – Maintien des règles de calcul de l’allocation d’assurance chômage jusqu’au 30 septembre 2021
Les nouvelles modalités de calcul de l’allocation d’assurance chômage, qui devaient initialement s’appliquer en avril 2020 et qui ont été reportées à plusieurs reprises, ont été aménagées en dernier lieu
Covid-19 : point de l’URSSAF sur les échéances URSSAF des entreprises pour les mois de juillet et août 2021
– L’URSSAF fait le point, sur son site, sur les échéances URSSAF des entreprises pour le mois de juillet 2021 et sur les évolutions des mesures exceptionnelles mises en œuvre
Allégements généraux : la DSS apporte des précisions pour les forfaits annuels en heures
Dans une mise à jour du 25 juin 2021, la Direction de la sécurité sociale a ajusté les développements du BOSS sur le paramètre SMIC à utiliser pour calculer les
Salariés payés en pourcentage du service dans le HCR: que faut-il payer en cas d’heures supplémentaires?
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Nouvelles adaptations du dispositif d’activité partielle
Nouvelles adaptations du dispositif d’activité partielle Ord. n° 2020-1255, 14 oct. 2020 : JO 15 oct. 2020 ; D. n° 2020-1188, 29 sept. 2020 : JO 30 sept. 2020 ; Min. Trav., FAQ 29 sept. 2020 ; www.urssaf.fr, actualité 14 oct. 2020 Nous présentons
Activité partielle pour garde d’enfant
Le gouvernement a réactivé à compter du 1er septembre 2020 le dispositif d’activité partielle pour garde d’enfant. Les parents d’un enfant de moins de 16 ans ou d’un enfant handicapé, qui
PLFSS 2021
Grandes lignes du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2021. Un PLFSS sur fond de déficit Le déficit du régime général et du fonds de
Congé de deuil : décès d’un enfant.
Congé de deuil et DSN La loi n°2020-692 visant à améliorer les droits des travailleurs et l’accompagnement des familles après le décès d’un enfant, entrée en vigueur le 1er juillet
APLD : Chômage partiel longue durée
L’APLD est un dispositif cofinancé par l’État et l’UNEDIC. Permet aux entreprises confrontées à une réduction d’activité durable de diminuer l’horaire de travail en contrepartie d’engagements notamment en matière de
Les heures supplémentaires décomptées par un logiciel de pointage sont considérées « acceptées » par l’employeur
Les heures supplémentaires sont effectuées à la demande de l’employeur ou, à tout le moins, avec son acceptation. L’autorisation de l’employeur peut parfois être implicite. Tel est le cas lorsque
Le Covid-19 est officiellement reconnu comme maladie professionnelle
Décret du 14 septembre 2020 La reconnaissance comme maladie professionnelle peut être «automatique» pour certains travailleurs (par le biais de la présomption jointe aux tableaux des maladies professionnelles) ou exiger
Fin du report des cotisations AGIRC-ARRCO et URSSAF, sauf cas très particuliers
Le réseau des URSSAF ainsi que l’AGIRC-ARRCO ont accompagné les entreprises en leur accordant la possibilité de reporter leurs cotisations Ces reports sont désormais fermés. L ’AGIRC-ARRCO informe les employeurs
Nouvelle aide à l’embauche des jeunes
Jeunes visés L’aide est accordée pour l’embauche d’un salarié (décret art. 1er) : -de moins de 26 ans (et non pas de moins de 25 ans comme l’avait envisagé initialement
Nouveau dispositif d’activité partielle de longue durée
Rappel : un dispositif conditionné à un accord collectif Ce dispositif permet aux entreprises confrontées à une réduction d’activité durable de diminuer l’horaire de travail en contrepartie d’engagements notamment de
JO du 6 août 2020
Nouvelle aide à l’embauche des jeunes et autres textes en social : – décret 2020-982 du 5 août 2020 instituant une aide à l’embauche des jeunes de moins de 26
Nouveau report possible des cotisations patronales URSSAF et AGIRC-ARRCO pour les échéances d’août
En cas d’importantes difficultés de trésorerie liées à l’épidémie du Covid-19, les entreprises peuvent, une nouvelle fois, reporter le paiement de leurs cotisations patronales URSSAF et AGIRC-ARRCO exigibles en août
3 ème loi de finances rectificative pour 2020 : les principales mesures en paie
Prime PEPA Cet article prolonge la date de versement de la prime PEPA, et de son régime d’exonération. La date limite initiale du 31 août 2020 est désormais remplacée par
Questions fréquemment posées au sujet du conseil juridique en droit social
Dans quels cas faire appel à un cabinet de conseil en droit social ?
Un cabinet spécialisé en droit social intervient dans de nombreuses situations : rédaction ou modification de contrats de travail, gestion de contentieux avec un salarié, accompagnement lors d’un contrôle URSSAF, procédure de rupture conventionnelle, mise en place d’un accord collectif ou encore restructuration de l’entreprise. Il est également utile en amont, pour anticiper les risques juridiques et sécuriser la gestion du personnel.
Le conseil en droit social inclut-il la rédaction des contrats de travail ?
Oui. Le cabinet accompagne les entreprises dans la rédaction, la mise à jour ou l’analyse des contrats de travail, en veillant à leur conformité avec le droit social et les particularités de chaque poste ou statut. Il conseille également sur les clauses sensibles (période d’essai, clause de non-concurrence, temps de travail…) pour éviter tout litige futur et sécuriser les relations contractuelles avec le personnel.
Le cabinet peut-il accompagner les négociations avec les représentants du personnel ?
Absolument. Lors de négociations collectives, notre équipe vous accompagne dans l’élaboration d’accords sociaux, la conduite des discussions et la formalisation des engagements. Que ce soit pour un accord d’entreprise, un accord sur le temps de travail, les conditions de sécurité ou la qualité de vie au travail, le cabinet vous aide à structurer un dialogue social serein et juridiquement sécurisé.
Quelle est la différence entre la gestion sociale et le conseil en droit social ?
La gestion sociale englobe les tâches opérationnelles liées à la paie, aux déclarations sociales et à l’administration du personnel. Le conseil en droit social, lui, concerne l’analyse juridique, la mise en conformité, la négociation d’accords, et l’anticipation des risques sociaux. Le cabinet peut intervenir sur les deux volets, en proposant une approche globale et cohérente.
Le cabinet assure-t-il une veille sur les actualités sociales et juridiques ?
Oui. Nos experts effectuent une veille juridique constante sur les actualités sociales, les réformes législatives et les évolutions jurisprudentielles. Cette information est partagée régulièrement avec nos clients, pour adapter rapidement leur gestion et rester en conformité avec le droit du travail.