Réalisez un audit de paie et juridique avec notre cabinet expert, à Toulon et dans toute la France
Confiez votre audit de paie et audit juridique à notre cabinet expert, à Toulon et dans toute la France. Nous vérifions vos bulletins, cotisations, données sociales et documents juridiques pour détecter les erreurs, garantir la conformité et réduire les risques URSSAF ou prud’homaux. Un rapport clair vous aide à sécuriser votre gestion sociale.
Besoin de sécuriser vos bulletins de paie et déclarations sociales à Toulon ?
Profitez des avantages d’un audit de paie rigoureux
Gain de temps
En réalisant un audit de paie avec notre cabinet à Toulon, votre entreprise optimise son processus social partout en France. Nos experts analysent vos bulletins, cotisations et déclarations sociales pour vous libérer des vérifications chronophages.
Conformité sociale
Assurez une conformité totale à la réglementation en vigueur. Grâce à notre analyse approfondie, vos éléments de paie, données salariales et pratiques sociales respectent les réglementations et obligations légales.
Maîtrise des coûts
L’audit permet de détecter les charges et cotisations indûment payées, réduisant ainsi les coûts liés aux erreurs et aux risques de redressement. Vous bénéficiez d’une meilleure gestion financière et sociale, sans dépenses inutiles.
Sécurité des données
Nous garantissons la confidentialité et la protection de vos informations sociales grâce à des méthodes sécurisées. L’audit vous offre une vision claire et fiable de vos données internes.
Accompagnement sur mesure
Avec GS&C, profitez d’un accompagnement personnalisé à Toulon et partout en France. Nos auditeurs adaptent leur intervention à la taille de votre entreprise, à vos processus et aux spécificités de votre gestion sociale.
Optimisez la conformité de votre gestion sociale grâce à notre audit de paie à Toulon et partout en France
Au-delà de l’audit de paie, GS&C propose des prestations complémentaires pour sécuriser la gestion sociale de votre entreprise. Notre cabinet vous accompagne dans la vérification des bulletins, des cotisations et des déclarations sociales, tout en offrant un conseil juridique en droit social. Avec notre expertise, bénéficiez d’un suivi global et rigoureux, garantissant la conformité et la maîtrise des risques sociaux.
Bénéficiez d’un audit paie et juridique personnalisé en quelques étapes simples
Profitez d’un audit de paie et juridique sur mesure pour sécuriser la gestion sociale et contractuelle de votre entreprise. Notre cabinet analyse vos données sociales, bulletins, cotisations, ainsi que vos documents juridiques pour détecter erreurs et risques.
Confiez l’audit paie et juridique de votre entreprise à GS&C
Conformité légale garantie
GS&C assure une conformité complète grâce à une veille rigoureuse des réglementations sociales et juridiques. Nos experts analysent vos bulletins, cotisations, déclarations et documents contractuels pour garantir le respect du droit du travail et des obligations des entreprises.
Interlocuteur unique dédié
Avec GS&C, bénéficiez d’un auditeur unique qui maîtrise votre dossier, suit vos données sociales et vos éléments juridiques, et vous accompagne quotidiennement pour un service personnalisé, fluide et humain.
Plus de 10 ans d’expérience
Depuis plus d’une décennie, notre cabinet accompagne des centaines d’entreprises dans la sécurisation de leur gestion sociale et juridique, grâce à une expertise solide, des outils performants et une parfaite connaissance du cadre légal.
Confidentialité et sécurité
La protection de vos informations sociales et juridiques est une priorité. Nos services sont assurés par des protocoles sécurisés, un logiciel conforme au RGPD, et une équipe dédiée qui traite chaque donnée interne avec la plus grande confidentialité.
Un expert en audit paie et conseil juridique
Le cabinet GS&C a été créé pour répondre aux exigences croissantes en matière de gestion sociale et juridique. Notre savoir-faire garantit un audit rigoureux des bulletins de paie, déclarations sociales et documents contractuels, pour assurer la conformité et sécuriser votre gestion sociale. Nous plaçons la relation humaine au centre de notre accompagnement, avec une équipe d’experts dédiée à votre entreprise. Choisissez un partenaire engagé pour maîtriser vos risques sociaux et juridiques.
Contactez Yoann pour un accompagnement personnalisé en audit paie et juridique.
Obtenez une proposition sur mesure en moins de 48h
Suivez les dernières évolutions en matière de conformité sociale et risques juridiques
Précisions réglementaires sur le dispositif de modulation des contributions d’assurance chômage (bonus-malus)
1. – Des précisions sont apportées par un arrêté ministériel du 28 juin 2021 sur les secteurs d’activité concernés par l’application du dispositif de « bonus-malus » qui consiste à
Chômage – Maintien des règles de calcul de l’allocation d’assurance chômage jusqu’au 30 septembre 2021
Les nouvelles modalités de calcul de l’allocation d’assurance chômage, qui devaient initialement s’appliquer en avril 2020 et qui ont été reportées à plusieurs reprises, ont été aménagées en dernier lieu
Covid-19 : point de l’URSSAF sur les échéances URSSAF des entreprises pour les mois de juillet et août 2021
– L’URSSAF fait le point, sur son site, sur les échéances URSSAF des entreprises pour le mois de juillet 2021 et sur les évolutions des mesures exceptionnelles mises en œuvre
Allégements généraux : la DSS apporte des précisions pour les forfaits annuels en heures
Dans une mise à jour du 25 juin 2021, la Direction de la sécurité sociale a ajusté les développements du BOSS sur le paramètre SMIC à utiliser pour calculer les
Salariés payés en pourcentage du service dans le HCR: que faut-il payer en cas d’heures supplémentaires?
Dans une affaire jugée le 20 janvier 2021, un éclairage particulier a été fait sur le traitement de la rémunération des heures supplémentaires lorsqu’un salarié est entièrement payé avec un
Nouvelles adaptations du dispositif d’activité partielle
Nouvelles adaptations du dispositif d’activité partielle Ord. n° 2020-1255, 14 oct. 2020 : JO 15 oct. 2020 ; D. n° 2020-1188, 29 sept. 2020 : JO 30 sept. 2020 ; Min. Trav., FAQ 29 sept. 2020 ; www.urssaf.fr, actualité 14 oct. 2020 Nous présentons
Activité partielle pour garde d’enfant
Le gouvernement a réactivé à compter du 1er septembre 2020 le dispositif d’activité partielle pour garde d’enfant. Les parents d’un enfant de moins de 16 ans ou d’un enfant handicapé, qui
PLFSS 2021
Grandes lignes du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2021. Un PLFSS sur fond de déficit Le déficit du régime général et du fonds de
Congé de deuil : décès d’un enfant.
Congé de deuil et DSN La loi n°2020-692 visant à améliorer les droits des travailleurs et l’accompagnement des familles après le décès d’un enfant, entrée en vigueur le 1er juillet
APLD : Chômage partiel longue durée
L’APLD est un dispositif cofinancé par l’État et l’UNEDIC. Permet aux entreprises confrontées à une réduction d’activité durable de diminuer l’horaire de travail en contrepartie d’engagements notamment en matière de
Les heures supplémentaires décomptées par un logiciel de pointage sont considérées « acceptées » par l’employeur
Les heures supplémentaires sont effectuées à la demande de l’employeur ou, à tout le moins, avec son acceptation. L’autorisation de l’employeur peut parfois être implicite. Tel est le cas lorsque
Le Covid-19 est officiellement reconnu comme maladie professionnelle
Décret du 14 septembre 2020 La reconnaissance comme maladie professionnelle peut être «automatique» pour certains travailleurs (par le biais de la présomption jointe aux tableaux des maladies professionnelles) ou exiger
Fin du report des cotisations AGIRC-ARRCO et URSSAF, sauf cas très particuliers
Le réseau des URSSAF ainsi que l’AGIRC-ARRCO ont accompagné les entreprises en leur accordant la possibilité de reporter leurs cotisations Ces reports sont désormais fermés. L ’AGIRC-ARRCO informe les employeurs
Nouvelle aide à l’embauche des jeunes
Jeunes visés L’aide est accordée pour l’embauche d’un salarié (décret art. 1er) : -de moins de 26 ans (et non pas de moins de 25 ans comme l’avait envisagé initialement
Nouveau dispositif d’activité partielle de longue durée
Rappel : un dispositif conditionné à un accord collectif Ce dispositif permet aux entreprises confrontées à une réduction d’activité durable de diminuer l’horaire de travail en contrepartie d’engagements notamment de
JO du 6 août 2020
Nouvelle aide à l’embauche des jeunes et autres textes en social : – décret 2020-982 du 5 août 2020 instituant une aide à l’embauche des jeunes de moins de 26
Nouveau report possible des cotisations patronales URSSAF et AGIRC-ARRCO pour les échéances d’août
En cas d’importantes difficultés de trésorerie liées à l’épidémie du Covid-19, les entreprises peuvent, une nouvelle fois, reporter le paiement de leurs cotisations patronales URSSAF et AGIRC-ARRCO exigibles en août
3 ème loi de finances rectificative pour 2020 : les principales mesures en paie
Prime PEPA Cet article prolonge la date de versement de la prime PEPA, et de son régime d’exonération. La date limite initiale du 31 août 2020 est désormais remplacée par
Questions fréquemment posées au sujet de l'audit de paie et audit juridique
Qu’est-ce qu’un audit de paie ?
L’audit de paie consiste en une analyse approfondie des bulletins de paie, cotisations sociales, déclarations sociales (comme la DSN) et des données internes liées à la gestion salariale. L’objectif est de vérifier la conformité des paiements et des processus sociaux, de détecter d’éventuelles erreurs ou anomalies dans la gestion des salaries, et d’assurer que l’entreprise respecte pleinement les réglementations sociales en vigueur.
Pourquoi réaliser un audit juridique ?
L’audit juridique vise à examiner les documents sociaux tels que les contrats de travail, les avenants, les déclarations et autres éléments juridiques afin de limiter les risques juridiques. Cette analyse permet notamment d’anticiper les contentieux, notamment devant les Prud’hommes, en garantissant que les pratiques de l’employeur sont conformes à la législation du travail et aux normes en matière sociale.
Quels sont les bénéfices pour mon entreprise ?
L’audit de paie et juridique permet de sécuriser la gestion sociale en garantissant la conformité des bulletins, des cotisations et des déclarations sociales. Il réduit les coûts liés aux erreurs, minimise le risque de redressement URSSAF, et protège l’entreprise contre les litiges. Cette démarche optimise également les processus internes et assure une meilleure maîtrise des risques sociaux et juridiques.
Comment se déroule un audit paie et juridique ?
L’audit commence par un rendez-vous d’analyse où l’auditeur étudie vos données sociales, vos bulletins, vos déclarations (notamment la DSN) ainsi que vos documents juridiques. Ensuite, un contrôle rigoureux est effectué pour détecter les anomalies ou les éventuelles irrégularités. Un rapport détaillé est remis avec des recommandations adaptées pour sécuriser votre gestion et garantir la conformité.
À quelle fréquence faut-il réaliser un audit ?
La fréquence dépend de la taille et de l’activité de l’entreprise, mais il est conseillé d’effectuer un audit au moins une fois par an. Cette régularité permet de suivre l’évolution des réglementations sociales, de garantir la conformité continue des éléments sociaux et de prévenir les risques liés à la gestion de la paie et aux obligations juridiques.
Quels documents sont nécessaires pour l’audit ?
Pour réaliser un audit complet, il est nécessaire de fournir les bulletins de salaire, les déclarations sociales (DSN, URSSAF), les contrats de travail, les avenants, les registres relatifs aux cotisations, ainsi que tous les documents liés à la gestion sociale et aux obligations légales.
Qui réalise l’audit ?
L’audit est conduit par des auditeurs spécialisés en gestion sociale, experts dans le contrôle des données salariales, des cotisations et des pratiques sociales. Ils travaillent souvent en collaboration avec des experts juridiques ou des cabinets d’avocats partenaires pour garantir une analyse complète des risques sociaux et juridiques.